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    主任最喜欢的几类下属,你是哪一类?

    日期:2017-11-29 10:42:31 来源: 检验视界网 点击:
    有人将检验科比作“一锅粥”,众人吃着大锅饭,一起排队领粥喝,却有人分的多,有人分的少;而检验科主任就是那个拿着分粥勺的人,决定着每个人所得到的粥多粥少,当然,这“一锅粥”并非单纯的代指个人收入,还包括每个检验工作者的岗位、职权、福利和发展等诸多与日常工作相关的诸多方面。 在国内绝大多数的检验科,都是实行主任负责制,也就是说,在一定范围内,主任对检验科的全部事务都具有绝对的权威;当然,我们也知道,在庞大的检验科与检验工作者之中,尚且不能做到人人平等、利益均沾,那么,就出现了一种情况,只有被主任赏识的人,才会有好的发展前景,例如,去一个清闲一点的实验室、可以迟到早退、拥有一些职权、得到更多晋升或发展机遇、各种名目的奖励与补助等等;总而言之,天平已向一部分人倾斜,将其他同事甩得远远的,工作顺风顺水莫过如此。 因此,想要在检验科如此架构中“混”的好,离不开主任的赏识与照拂,那么,哪些人才是主任喜欢的下属呢? 一、铁杆心腹 检验科拥有庞大的人口基数和林林总总的繁琐事务,这也就决定了在检验科的管理方面,不能是“总-分”结构,而应是“总-中-分”结构,那么,谁才能做到“中”的位置并行使其职责呢?那毋庸置疑的便得是主任最信任的人,只有最信任的人,才能坚定不移的传达主任的决策和精神;反过来讲,如果是其他人在这个位置,事事有自己的主见,时不时的还给主任唱唱反调,那还不得被气神经吗? 所谓铁杆心腹,一般也是与主任有长时间交情且志同道合的人,从基层慢慢熬过来,经历了许多事情,才能赢得信任和重用,也只有紧密围绕在主任周围,才能实现利益更大化;如此以来,在管理上如指臂使,减少科里不一致的声音。 二、背景与关系 依靠背景与关系行事的情况,在现实生活中算是比较多见,俗话说,有人好办事。 曾经,检验科的建设与地位都比较落后,以至于检验科成为了“关系户”的天下,但凡有些门路或者是医院子弟,都会选择检验科这个收入稳定、没有风险还不太忙的地方;随着医院建设的逐步完善,有了招聘的硬性要求以后,这些情况得到了一些改善。自上而下,越是小城市,这种情况也越发明显。 为什么有背景与关系的人会得到重视呢?特别实在小城市的人脉圈,下属的人脉网有时可以为主任提供便利,谁都会遇到需要求人的事情,特别是一些能量大的关系网,更值得积极靠拢;因此,不论这个下属到底有没有工作能力,都会受到关照。 三、会说话 也有一些人,头脑灵活,口齿灵活,急主任之所急,说主任之乐闻;俗话说,伸手不打笑脸人,阿谀奉承之人一般都会受待见,反之,忠言逆耳,多数人是不喜欢的,特别是触及权威之时,会被认为不听号令,唱反调。 每个决策都是对所有人都有利的吗?当然不可能,决策者只需要做到对己众有利或符合自己意志即可;那么,当宣布决策时,为了减少众人的不满,需要一些支持的声音,而此时,这些人便可出来表示支持与欢喜,维持一个很友好的氛围。 因此,即使做不成心腹、没有关系,那也没关系,积极向上方靠拢,也会受到重视与关爱的。 四、会办事 凡有宴席能挡酒,凡有年节去拜访,凡有事情必先行,积极行动不落后。办的事情多了,知道的东西就多了,会办事口风严,也算推心置腹的人了。 五、舍身取益、多操劳 刘大櫆曰:可以意会。 六、继位接班人 许多主任都会有中意的接班人,也相信自己的眼光,于是,会刻意历练提拔重用该下属,给予其更多机遇和更好的待遇,希望有朝一日,自己退休以后,自己培养的人选可以脱颖而出,就像是自己的亲人一般,看其成长,观其成功,接班人养成记便可完满收工。后续,接班人还可以经常去探望退休的老人,好感人。 七、真才实学 其实,检验科的工作许多人都能很好的完成,所以,一般有能力或者有才学的人,并不一定会得到主任的重视,因为,这个工作谁都可以做下来,稍好一点稍差一点,不是每个主任都当回事的。比如,许多检验科都会乐于招聘硕士、博士,但真正能够让其发挥才能的又有多少,毕竟许多地方并不以科研为重,高低学历者所劳所得基本别无二致;唯一确定的且有用的地方是,在广告宣传上增加一个数字。 当然,有些人是真正的有才能,难以掩盖的才能,以至于不得不被重视,不得不被重用;当然,这种才能还是得以科室实际情况而定,比如,有些人善于很快搞定各种仪器的各种故障,简直就是多个工程师加身。 八、认真踏实 工作积极认真,踏实肯干的同志,一般不会被主任讨厌;虽然,少犯错又勤勉还不惹是生非,但多数也是默默无闻的,在普通岗位上多年辛苦奉献,最终仍旧是默默无闻。这样的同志,即使主任不重视,也不会表现出不满,那便只能是一个稳定因素放任不管了,或许等到资历老了以后,可能会遇到一个机遇,以堵众口。 如果想要在检验科混的好,不用做到人人喜欢,只需一人喜欢即可;如果想要在检验科混日子,那就安心自在,为病患服务就行。

    (责任编辑:sgx)

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